Los exámenes ocupacionales son evaluaciones médicas que se realizan para determinar la aptitud de un trabajador para desempeñar un puesto de trabajo específico y para monitorear su salud en relación con los riesgos laborales. Estos exámenes pueden ser de ingreso, periódicos o de retiro, y son obligatorios para las empresas como parte de la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Tipos de exámenes ocupacionales:
• Exámenes de ingreso: Se realizan antes de iniciar labores para evaluar la salud del trabajador y su compatibilidad con el puesto.
• Exámenes periódicos: Se llevan a cabo de forma regular para monitorear la salud del trabajador y detectar a tiempo posibles enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Exámenes de retiro: Se realizan al finalizar la relación laboral para evaluar el estado de salud del trabajador al momento de la desvinculación.

• Identificar y prevenir enfermedades laborales.
• Evaluar la capacidad del trabajador para realizar sus tareas de manera segura.
• Monitorear la exposición a factores de riesgo ocupacionales.
• Cumplir con la normatividad legal en materia de salud ocupacional.

• Revisión médica: Incluye revisión de exámenes, evaluación de aptitudes laborales según el puesto y certificado del concepto emitido por médico especialista en medicina laboral y ocupacional.
• Exámenes audiológicos: pruebas e interpretaciones de audiometría tonal tamiz y clínica según la necesidad de la empresa solicitante.
• Exámenes de laboratorio: toma, entrega e interpretación de resultados de exámenes de laboratorio requeridos por el médico para la emisión del concepto.
• EKG: toma, entrega e interpretación de electrocardiograma.
• Test psicológicos: aplicación e interpretación de test y pruebas psicológicas según se requiera, revisados y avalados por profesional en psicología.
• Tamizaje visual: pruebas e interpretaciones de exámenes visuales importantes en la emisión de concepto médico ocupacional, aplicados e interpretados por profesional en optometría.